Работа по дому в Италии

Действующее законодательство об иммиграции предполагает, что работница или работник - иностранец, не являющийся членом Европейского Союза, законно пребывающий на территории Италии, должен иметь условия оплаты труда, взносов, страхования, социального обеспечения и налоговых отчислений, одинаковые с условиями, предусмотреными для итальянских трудящихся законом и национальными трудовыми договорами. Работа по дому в Италии регулируется национальным контрактом на работу по дому, который применяется на территории всей Италии. В этом контракте уточняются права и обязанности как работодателя, так и работника. Правила национального трудового договора распространяются также и на работников - иностранцев, имеющих законное разрешение на пребывание по мотивам работы. 

Работа по дому в Италии
Права баданте в Италии

ОСНОВНЫЕ ПУНКТЫ КОНТРАКТА НА РАБОТУ ПО ДОМУ ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ (Ст. 6) 
Принятие на работу должно оформляться письменно через трудовой договор, который подписывается работодателем и работником. У работника должна быть копия договора. В этом договоре должны быть указаны: дата начала трудовых отношений, категория, является ли работник совместно проживающим (речь идет о человеке, выполняющем работы по дому, который живет, пользуясь жилплощадью и получая питание в доме работодателя) или нет, часы работы, оплата труда и другие аспекты трудовых отношений. 

КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ (Ст. 10). 
Работники подразделяются на 4 категории: □ Первая супер категория – для работников, имеющих профессиональный диплом, признанный государством Италии.
□ Первая категория – для высокопрофессиональных работников (дипломированный младший медицинский персонал, мажордом, шеф-повар, компаньон/ помощник людям, неспособным вести независимый образ жизни (гериатрическая помощь) и т.д.).
□ Вторая категория – для работников, которые занимаются вопросами семейной жизни (официант, водитель, няня, компаньон/ помощник людям, неспособным вести независимый образ жизни (гериатрическая помощь) и т.д.).
□ Третья категория – для работников, выполняющих тяжелую или ручную работу (уборка, стирка, уход за садом). □ Внимание: Работники третьей категории после 14 месяцев работы переходят во вторую категорию (Ст. 12). 

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК (Ст. 15) 
Период, во время которого работники ознакамливаются со своими обязанностями, оценивают свои потребности и соизмеряют их с требованиями работодателя: I° категория супер 30 дней действительной работы I° категория 30 дней действительной работы II° категория 8 дней действительной работы III° категория 8 дней действительной работы Во время испытательного срока трудовые отношения могут быть расторгнуты в любое время как работодателем, так и работником, без предупреждения, но через оплату труда работника и возможных вознаграждений за выполненную работу. 

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ (Ст. 16) 
Еженедельный отдых составляет 36 часов: □ Полный день (24 часа) предпочтительно в воскресенье. Если в этот день выполняется работа, то работник имеет право на отдых на следующий день; при этом рабочие часы оплачиваются с 60% надбавкой. □ Еще 12 часов в другой день по договоренности. Если в это время выполняется работа, то такие часы оплачиваются с 40% надбавкой. 

ЧАСЫ РАБОТЫ (Ст. 17) 
Для работников, проживающих совместно, рабочее время в неделю с 1 января 2003 года составляет 54 часа, распределенные максимум по 10 часов в день. Для работников, не проживающих совместно, рабочее время в неделю составляет максимум 45 часов; с 1 января 2004 года оно будет составлять 44 часа. 

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА (Ст. 18) 
Сверхурочная работа оплачивается с 25% надбавкой в случае, если она выполняется с 6.00 до 22.00; с 50% надбавкой, если она выполняется с 22.00 до 6.00 (в ночное время). 60% надбавка оплачивается в случае, если работа выполняется в воскресенье или в праздничный день, указанный в ст. 19. 

ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ (Ст. 19) 
Праздничные дни: 1 января, 6 января, понедельник на Пасху, 25 апреля, 1 мая, 2 июня, 15 августа, 1 ноября, 8 декабря, 25 декабря, 26 декабря, День Святого Покровителя. В эти дни работник имеет право на отдых. В случае работы должна быть 60% надбавка. Он также имеет право на возмещение выходного дня. Если праздник приходится на воскресенье, работник имеет право на оплату плюс одного дня или на другой выходной день. 

ОТПУСК (Ст. 20)
 Работник, за каждый год работы у одного и того же работодателя имеет право на оплачиваемый отпуск в 26 рабочих дней (практически полный месяц).

МАТЕРИНСТВО (Ст. 25)
С начала беременности, при условии, что она имела место в ходе трудовых отношений и до конца периода обязательного воздержания от работы (2 месяца до и 3 месяца после родов), работница не может быть уволена, если на то нет справедливой причины. 

БОЛЕЗНЬ (Ст. 27) И НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ (Ст. 28)
 Работник, который заболел или с которым произошел несчастный случай на работе, имеет право на сохранение места работы на определенный период времени (этот период зависит от стажа работы) и на выплату компенсации. В случае болезни необходимо своевременно информировать об этом работодателя и отослать ему в 3-х дневный срок заказным письмом копию медицинской справки.

ОПЛАТА ТРУДА (Ст. 30)
Работодатель, вместе с заработной платой должен выдавать работнику оплатный лист, в котором приведены основные пункты месячной оплаты. Оплатный лист подписывается работником и работодателем; у каждого из них должна быть его копия.

ОТСЧЕТ СТАЖА (Ст. 33)
Через каждые 2 года работы у одного и того же работодателя работнику полагается 4% надбавка на минимальную договорную сумму. Эта надбавка не должна быть поглощена возможным суперминимумом. 

ТРИНАДЦАТАЯ ЗАРПЛАТА (Ст. 35) 
Работникам полагается оплата дополнительного месяца, равная фактической полной оплате; эта сумма выплачивается в декабре месяце по случаю Рождества. В случае, если работа продолжалась менее года, выплачивается столько двенадцатых частей в данную зарплату, сколько месяцев длились трудовые отношения.

УВОЛЬНЕНИЕ И УХОД С РАБОТЫ (Ст. 36)
Период предупреждения зависит от часов работы в неделю и от стажа работы. Период предупреждения уменьшается вдвое в случае ухода с работы работника. 

УСЛОВИЯ ОКОНЧАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (Ст. 37) 
Работник с каждым месяцем работы укрепляет свое право на сумму, которая ему будет выплачена в конце трудовых отношений. Предусматривается, в случае запроса, оплата аванса годового выходного пособия, который составляет до 70% начисленной суммы.